İşe alım, işten çıkarma, ücretlendirme, iş gücü devri, disiplin süreçleri ve iş sağlığı güvenliği dahil olmak üzere iş hukukuna dair tüm süreçlerde kapsamlı hukuki danışmanlık sunuyoruz. Çalışan–işveren ilişkilerinde doğabilecek riskleri önceden belirleyerek, mevzuata tam uyumlu çözümler geliştiriyoruz. Toplu iş sözleşmeleri, işçi hakları ve işveren yükümlülükleri alanlarında da aktif temsil ve stratejik destek sağlıyoruz.

İş hukuku ile ilgili her türlü konuda danışmanlık sağlanması, işe alım, transfer, işten çıkarma, ücretlendirme, disiplin cezalarının uygulanması, iş sağlığı ve güvenliği, personel taşeronluğu ve yabancı iş gücü istihdamı gibi konuları kapsar;

• Personel belge taslaklarinin hazirlanmasi, işverenin iş ilişkilerini düzenleyen yerel düzenlemeleri (iş kuralları, ücret ve ikramiye düzenlemeleri, çalışanların kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin düzenlemeler vb.);
• İşe alım süreci için gerekli belgelerin hazırlanması.
• Toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması, çalışan temsilcileri ve devlet kurumlarıyla iş birliği içinde geliştirilmesi ve tescil süreçlerinin yönetilmesi.
• Çalışan iş sözleşmesi koşullarının değiştirilmesine yönelik prosedürlerin desteklenmesi (transfer, çalışma saatlerinin değiştirilmesi, maaş düzenlemeleri gibi konularda gerekli belgelerin hazırlanması).
• İnsan kaynakları süreçlerinin denetimi; tespit edilen ihlaller, olası yaptırımlar ve ihlallerin giderilmesine yönelik öneriler içeren raporun sunulması.
• Birleşme/devir sırasında edinilen şirketin faaliyetlerinin işgücü boyutlarına ilişkin kapsamlı hukuki durum tespiti (Due diligence);
• Birleşme ve devir kapsamında çalışanların transferinin desteklenmesi;
• İş Kanunu’nun öngördüğü tüm gerekçelerle iş sözleşmelerinin feshedilmesine destek (işten çıkarılma için taslak belgelerin hazırlanması, devlet kurumları, çalışanlar ve onların temsilcileriyle ilgili etkileşim);
• Çalışanların iş disiplini ihlallerine ve diğer iş ilişkileri konularına ilişkin iç soruşturmalara katılım;
• Bir uzlaşma komisyonunun oluşturulması (gerekli tüm belgelerin taslaklarının oluşturulması, uzlaşma komisyonu üyelerinin eğitimi);
• Uzlaştırma komisyonu ve mahkemede bireysel iş uyuşmazlıklarında işverenin çıkarlarını temsil etmek;
• Toplu iş görüşmelerinde ve uyuşmazlıklarda işverenin çıkarlarını temsil etmek;
• Devlet iş müfettişliği tarafından yapılan teftişler sırasında işverenin temsil edilmesi;
• Yabancı çalışanların çalışma izinlerinin alınması.
• Kurumsal geçiş konularında danışmanlık.